Kontakt

Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis

Die meisten Auszubildenden haben keinen Anspruch auf die gesetzliche Erwerbsminderungsrente, da sie bislang noch keine fünf Jahre gesetzlich rentenversichert waren und die letzten drei Jahre keine Beiträge eingezahlt haben. Das Risiko einer Berufsunfähigkeit besteht aber auch in jungen Jahren. Deshalb sollten die Auszubildenden rechtzeitig eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis abschließen, um im Ernstfall finanziell versorgt zu sein.

Bereits bei 50-prozentiger Berufsunfähigkeit zahlt eine gute private Berufsunfähigkeitsversicherung bzw. Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis ihrem Versicherten eine zuvor vertraglich festgelegte Rente aus, die im Gegensatz zur gesetzlichen Erwerbsminderungsrente den Lebensunterhalt bzw. Lebensstandard tatsächlich sichert. Ein weiterer wesentlicher Unterschied zur gesetzlichen Erwerbsminderungsrente besteht im Verzicht auf eine Verweisung, die dazu auffordert, auch irgendwelche anderen Jobs auszuführen und damit auf Leistungen zu verzichten.

Über das Thema „Berufsunfähigkeitsversicherung Auszubildende“ sollten Azubis im Übrigen deshalb so frühzeitig nachdenken, weil sie dadurch bares Geld sparen können. Generell gilt: Je jünger und gesünder ein Antragsteller ist, desto geringer fallen seine Beiträge zur Berufsunfähigkeitsversicherung aus. Außerdem vermeidet man aufgrund eines guten Gesundheitszustandes bei Vertragsabschluss prozentuale Risikozuschläge bzw. Ausschlüsse von Risiken. Ein weiterer Aspekt ist, dass es spezielle kostengünstige Versicherungsangebote für Auszubildende gibt, bei denen z.B. die Leistungen des Versicherers im Rahmen einer sogenannten Nachversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung etwas aufgewertet werden können.

Noch Fragen? - Kontaktieren Sie uns bei ernsthaftem Interesse an einer Berufsunfähigkeitsversicherung!

Kontakt